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濟寧經(jīng)發(fā)召開“管理提升年”活動啟動暨權(quán)屬企業(yè)目標責(zé)任書簽訂會議

來源: 發(fā)布時間:2025-02-10 22:55 瀏覽次數(shù):222次

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為深入貫徹落實全省抓改革創(chuàng)新促高質(zhì)量發(fā)展和全市綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展大會精神,2月10日,濟寧經(jīng)發(fā)召開“管理提升年”活動啟動暨權(quán)屬企業(yè)目標責(zé)任書簽訂會議。公司黨委書記、董事長李培民出席會議并講話,黨委副書記、總經(jīng)理丁磊主持會議。

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會上,宣讀了《濟寧經(jīng)發(fā)投資集團有限公司“管理提升年”活動實施方案》《關(guān)于成立“管理提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》,丁磊與權(quán)屬企業(yè)簽訂了2025年度經(jīng)營目標責(zé)任書。

李培民在講話中指出,開展“管理提升年”活動意義重大,是確保實現(xiàn)年度目標和增強企業(yè)長期發(fā)展能力的現(xiàn)實需要,有利于強化全公司綜合管理能力,為公司快速、科學(xué)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。全面開展“管理提升年”活動必須突出重點,有序推進,要強化基礎(chǔ)管理建設(shè),提升管理保障能力;強化人工智能應(yīng)用,提升生產(chǎn)創(chuàng)新能力;強化預(yù)算績效管理,提升工作執(zhí)行能力;強化資金管理工作,提升運營保障能力;強化安全防控管理,提升風(fēng)險防范能力;強化品牌建設(shè)管理,提升市場競爭能力;強化理念創(chuàng)新意識,提升工作效率能力;強化人才梯隊建設(shè),提升人才保障能力;著力做到“八個提升、實現(xiàn)八個新突破”,迅速掀起高標準建設(shè)公司、高水平管理公司的熱潮。

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李培民要求,做好“管理提升年”各項工作,時間緊、任務(wù)重、標準高、要求嚴。要加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機制,各責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位要明確責(zé)任和任務(wù),確保每一項工作落到實處,見到實效;要加強輿論宣傳,營造濃厚氛圍,充分利用一切宣傳手段,把管理提升的重大意義及有效措施宣傳到位;要加強協(xié)調(diào)聯(lián)動,形成強大合力,各單位要通力協(xié)作,緊緊圍繞公司中心工作這個大局想問題、作決策,形成管理提升的強大合力;要加強督查考核,嚴格兌現(xiàn)獎懲,將“管理提升年”各項工作納入目標責(zé)任管理,對照目標任務(wù),嚴格進行考核。

丁磊在主持會議時強調(diào),各單位部門要高度重視“管理提升年”活動,全力抓好貫徹落實。要統(tǒng)一思想、提振信心,拿出敢于破局的真勇氣;要明確重點、狠抓落實,表現(xiàn)出迎難而上的精氣神;要擔當有為、實干爭先,實現(xiàn)推動公司發(fā)展的新成效,共同推動公司各項工作實現(xiàn)新的發(fā)展和跨越。

公司及各權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司本部全體人員、各權(quán)屬企業(yè)主管級以上管理人員參加會議。